Kegagalan Succession Planning dan Robohnya Citibank
Citi group merupakan hasil dari pengembangan organisasi dengan melakukan merger antara Citibank dan Travelers Group, namun contoh kasus Citibank ini merupakan salah satu contoh dari gagalnya pengembangan organisasi dikarenakan adanya kesalahan dalam struktur internal perusahaan (pemilihan pemimpin) yang tidak berdasarkan skill SDM (mampu tidaknya dalam membaca situasi global), namun berdasarkan “perkoncoan”. Hal ini memperburuk system perusahaan dan pada akhirnya Citi group mengalami gejolak / krisis manajerial yang parah.
SUMBER : http://raitosun.blogspot.com/2011/10/study-kasus-perubahan-dan-perkembangan.html
Tidak ada komentar:
Posting Komentar